鑫光网配资多地上调最低工资标准

　　新京报记者吴为编辑樊一婧校对张彦君

　　人社部日前发布了截至本月的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。对比梳理今年7月各省份情况，以及各地最新公开的信息，记者发现，近期又有北京、天津、安徽等7个省份上调了最低工资标准。

　　据最新的月最低工资标准数据显示，全国各省份第一档月最低工资标准均超过了2000元。其中，上海以2740元领跑全国。同时，超过2500元的已有北京、天津、上海和广东，深圳最低工资标准单列公布，为2520元。

　　今年以来多地上调最低工资标准

　　今年下半年以来，宣布调整最低工资标准的包括北京、天津、安徽、山东、湖南、云南和宁夏等7个省份。北京将月最低工资标准由每月2420元调整为2540元。

　　湖南将月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月。该省在发布有关政策时还明确，省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。

　　山东近日也宣布调整全省最低工资标准，调整后的全省月最低工资标准按区域分为三档，依次为2400元、2210元、2020元，调整后的最低工资标准从本月起开始实施。

　　实际上，除了近期宣布调整的7个省份，今年以来还有上海、广西、福建等省份已于早期上调了最低工资标准。上海市今年7月执行新的最低工资标准后，月最低工资标准从2690元调整到2740元，这也是目前全国各地最高的月最低工资标准。

　　天津调整后，月最低工资标准由2320元调整为2510元。目前，全国已有北京（2540元）、天津（2510元）、上海（2740元）、广东（2500元）4个省份的月最低工资标准超过2500元。

　　全国各省份第一档月最低工资标准均超2000元

　　最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准2个标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　为什么月最低工资标准还有不同的“档”？人社部相关工作人员介绍，有的省份经济发展不平衡，最低工资标准按地区分为好几档，省会城市或发达城市归入第一档。

　　“第一档”或“一类地区”往往是经济较为发达、物价水平较高的地区，因此，各省份的第一档最低工资也是各档中最高的一档。后面还可能有第二档、第三档最低工资标准。

　　近来，各省份月最低工资标准上调频繁，到目前为止，全国各省、市、自治区第一档的月最低工资标准都已经超过了2000元。而在2024年4月人社部发布的数据中，超过2000元的省份已有20个。

　　■ 释疑

　　最低工资标准是否有强制约束力？

　　最低工资标准是否具有强制约束力？根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　按照《最低工资规定》的相关规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　最低工资标准是如何计算并确定下来的？按照规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　中国劳动学会特约研究员苏海南解释，最低工资标准调整要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系，既要保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展。

　　■ 动向

　　人社部将研究完善最低工资标准调整机制

　　虽然最低工资标准具有强制约束力，但最低工资标准的“含金量”，各地也有不同。根据目前关于最低工资标准的规定，对于最低工资是否包括劳动者应缴纳的社保和公积金，各地规定不尽一致。

　　如内蒙古明确，最低工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。湖南省也规定，最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

　　而北京、上海均明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这使得最低工资标准更具“含金量”。

　　人社部新闻发言人今年就曾表示，要加强企业用工指导。持续推进新就业形态劳动者权益保障。做好企业工资宏观指导和调控。研究完善最低工资标准调整机制。